По закону каждому работнику положен отпуск – минимум на 28 календарных дней в год. Если сотрудник новый, право на отпуск у него возникает через шесть месяцев работы. По соглашению сторон отпуск могут дать и раньше.

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно в исключительном случае: когда отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на работе компании – например, если производственный процесс действительно может встать от нехватки работников.

Но перенос отпуска допускается только с письменного согласия сотрудника. И «сдвинутый» отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен.
Не давать ежегодный отпуск два года подряд запрещено. Кроме того, нельзя оставлять без ежегодного отпуска сотрудников моложе 18 лет и тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Иногда, несмотря на запрет работы без отпуска, у работников накапливаются неиспользованные дни отпусков за несколько лет. Тогда они вправе использовать их все в одном году или в последующих. То есть накопившиеся отпуска не сгорают.

Пока вы работаете, получить денежную компенсацию за основные неиспользованные отпуска нельзя. Деньгами можно заменить только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — если у вас удлиненный или дополнительный отпуск.

Как добиться отпуска, если продолжать работать

1. Написать заявление на накопившиеся отпуска. Если вы еще не уволились, подайте работодателю заявление о предоставлении отпусков за предыдущие годы. В заявлении можете сослаться на нормы трудового кодекса и письмо Роструда, которые я указала выше. Также напишите, что, если вам не предоставят отпуск, вы обратитесь в трудинспекцию или суд.

2. Отправить жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Ведомство рассматривает письменные обращения в течение 30 дней, в исключительных случаях срок могут продлить еще на 30 дней.
ГИТ может обязать работодателя предоставить накопившиеся отпуска и привлечь его к административной ответственности. Если нарушение выявили впервые, работодателю вынесут предупреждение или назначат штраф.

3. Обратиться в суд. Подайте иск к работодателю о предоставлении ежегодных отпусков и компенсации морального вреда.
В суде, помимо прочего, придется доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. В качестве доказательств можете использовать медицинское заключение, свидетельские показания. Как правило, суды присуждают меньшую компенсацию морального вреда, чем просит истец.

Как получить компенсацию за отпуск при увольнении

Перед увольнением можно написать заявление о предоставлении всех неиспользованных отпусков. Но работодатель вправе отказать.
Если отпуск не предоставят, в день увольнения вы получите денежную компенсацию за все неиспользованные дни.
Если зарплату или компенсацию вам не выплатят, подайте на работодателя в суд. Это можно сделать в течение года со дня увольнения. В суде также можете просить взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Таким образом, если вы продолжаете работать, пожалуйтесь на непредоставление ежегодных отпусков в ГИТ. Трудовая инспекция может обязать работодателя дать вам отпуск и привлечь его к административной ответственности. Можно также подать в суд иск к работодателю о предоставлении отпусков и выплате компенсации морального вреда.
Если будете увольняться, вам обязаны либо предоставить все накопившиеся отпуска, либо выплатить за них компенсацию. Если не выплатят — взыскивайте ее через суд вместе с компенсацией морального вреда.

С жалобой в ГИТ можете обратиться и после увольнения — это нужно, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.

Процедура увольнения при сокращении штата прописана в Трудовом кодексе РФ.

Сначала работодатель должен исключить категории сотрудников, которых нельзя сократить, например беременных, женщин с детьми до трех лет или людей на больничном. Затем – сохранить работников с более высокой квалификацией. А при равной квалификации и производительности труда – тех, у кого есть преимущественное право остаться на работе.

Если вы считаете, что вас увольняют незаконно, можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, государственную трудовую инспекцию или оспорить увольнение в суде.

Как увольняют при сокращении штата
Сокращения бывают двух видов:

Сокращения штата – когда из штатного расписания убирают разные должности или подразделения. Например, закрывают отдел продаж и сокращают все позиции – и вакантные, и занятые.

Сокращения численности – когда уменьшают количество работников в рамках одной должности, профессии или специальности. Например, вместо пяти упаковщиков оставляют троих.

Сотрудников сокращают по разным причинам. Например, когда нужно оптимизировать процессы или уменьшить расходы на кадры. Решение о сокращении работодатель может принять в любой момент — и не обязан обосновывать его перед работниками.

Для работодателей – организаций и ИП действуют разные правила, когда нужно уведомлять сотрудников о сокращении. Если по сокращению увольняют работника компании, его предупреждают под подпись минимум за два месяца до увольнения.

Исключения:

• Если у сотрудника трудовой договор до двух месяцев, его предупреждают минимум за три календарных дня.
• Человека, занятого на сезонных работах, предупреждают за семь календарных дней.
• Трудовой договор могут расторгнуть и раньше, чем истечет предупреждение об увольнении, но только с письменного согласия сотрудника.

Для ИП минимального срока на уведомление нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Так что ИП может сообщить сотруднику о предстоящем сокращении хоть за день до увольнения.

Если работник отказался получать уведомление, работодатель составляет акт при двух свидетелях.

Перед увольнением человеку должны предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Это может быть даже нижестоящая и нижеоплачиваемая работа или должность работника в отпуске по уходу за ребенком. А также вакансии могут быть в другой местности, если это прописано в отраслевом соглашении, коллективном или трудовом договоре.
Если работник согласился, его переводят на другую должность. Если нет – в последний день работы оформляют под подпись приказ о прекращении трудового договора с формулировкой «Сокращение численности (штата) работников организации».

Какие выплаты положены при сокращении штата

Работнику положены:

• Зарплата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Премия, если она предусмотрена правилами работодателя.

Если штат сокращает организация, она также должна выплатить сотрудникам:

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Еще один среднемесячный заработок, если после увольнения сотрудник за месяц не смог найти работу. Либо часть этого заработка, пропорциональную времени, когда человек был без работы.
В исключительных случаях по решению службы занятости — среднемесячный заработок за третий месяц. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца.

Если штат сокращает ИП, он обязан выплатить выходное пособие и компенсировать время, пока сотрудник искал новую работу, только если эта обязанность прописана в трудовом договоре.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Сократить можно не любого сотрудника – есть ряд людей, которые от этого защищены. Например:

• Люди на больничном или в отпуске – до их выхода на работу.
• Беременные женщины.
• Женщины с детьми до 3 лет.
• Одинокие матери с детьми до 16 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет.
• Работники, воспитывающие детей до 16 лет или детей с инвалидностью до 18 лет без матери.
• Вдовы или вдовцы погибших либо умерших ветеранов боевых действий – в течение года со дня смерти ветерана.

У кого есть преимущественное право остаться на работе
При сокращении штата преимущество у работников с более высокой производительностью и квалификацией.

Если у сотрудников одинаковые показатели, предпочтение отдают:

Семейным с двумя и более иждивенцами.
Единственным кормильцам в семье.
Работникам, получившим в период текущей работы трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Родителю с ребенком до 18 лет, если другой родитель служит в армии по мобилизации или контракту.
Подвергшимся радиационному воздействию.
Допущенным к гостайне на постоянной основе.
Героям Советского Союза или России, полным кавалерам ордена Славы.
Изобретателям.

Дополнительные категории таких работников могут быть указаны в коллективном договоре. А у супругов военнослужащих есть преимущественное право остаться на работе в госорганизации или воинской части.
Предпенсионный возраст преимуществ при сокращении штата не дает.
На что можно пожаловаться при незаконном увольнении
Отказ вносить работника в списки на обучение и повышение квалификации – это не нарушение: право сотрудника на дополнительное профессиональное образование регулирует договор с работодателем.

Увольнение посчитают незаконным, если:
Вас уволили без соблюдения процедуры. Компания-работодатель не предупредила об увольнении под подпись за два месяца, не предложила вакантные должности и прочее.
Вы входите в список тех, кого нельзя сокращать.
Ваша квалификация не ниже, чем у коллег, оставшихся в штате, и у вас было преимущественное право остаться по закону или локальному акту.

Что делать, если сократили незаконно
1. Подать работодателю заявление, что вы относитесь к категории, которую нельзя увольнять при сокращении штата, или что у вас есть преимущественное право остаться на работе, если это так. Приложите подтверждающие документы.
2. Обратиться в профсоюз. Так как вы состоите в профсоюзе, при сокращении штата его мнение должны учитывать.
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если с вами нельзя расторгать трудовой договор по сокращению штата или у вас есть преимущественное право остаться на работе. Комиссия рассмотрит ситуацию и либо потребует восстановить вас, либо согласится с увольнением.
4. Пожаловаться в государственную инспекцию труда региона, если работодатель:
Не уведомил вас о предстоящем увольнении.
Настаивает на увольнении ранее законного срока.
Не предложил другую работу при наличии вакансий.
Не направил в профсоюз проект приказа об увольнении.
Жалобу можно подать онлайн. Инспектор ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушения, предпишет их устранить и назначит штраф до 70 000 ₽.
Жалобу рассмотрят за 30 дней, а в исключительных случаях — за 60. В это время ГИТ запросит у работодателя детали ситуации и потребует объяснений.
5. Пожаловаться в прокуратуру на работодателя или ГИТ, если она не отреагировала или результаты проверки вас не устроили. Жалобу рассмотрят за 30 дней, после чего прокурор потребует отреагировать на ваше обращение в течение месяца.
6. Обжаловать увольнение в суде, если работодатель:
Уволил вас с нарушениями. Например, не уведомил в нужный срок, не предложил другую работу.
Был не вправе увольнять вас по сокращению штата.
Не учел ваше преимущественное право остаться на работе.
Ваша квалификация и производительность труда не ниже, чем у оставшихся коллег.

Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку.
Если суд примет решение в вашу пользу, вас восстановят на работе, компанию обяжут оплатить вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред.