(Анализ статьи “Социально-трудовые конфликты — важный индикатор состояния и развития социально-трудовых отношений” (автор: Научный руководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП, Заместитель председателя ФНПР, Вице-президент ВКП, Е. Макаров), опубликованной на сайте ФНПР )
………………………………………….
Социально-производственные конфликты, безусловно тема важная и интересная. Поэтому я потратил какое-то время, чтобы ознакомится с этим, достаточно объемным трудом (скопированная в Ворд она заняла 33 страницы). О важности говорит сам Президент: «…для обеспечения общественной безопасности государства, Российская Федерация на долгосрочную перспективу исходит из необходимости постоянного совершенствования системы мер по профилактике социальных, межнациональных и других конфликтов». Именно поэтому, “…еще в 2008 году во время посещения Университета В.В.Путиным СПГУП ректор, при поддержке председателя ФНПР М.В. Шмакова, предложил открыть в Университете новое направление учебной, научной и исследовательской деятельности – конфликтологию. К весне 2012 года замысел создания Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов обрёл конкретные черты и начал воплощаться в виде проекта…” Собственно, десятилетию деятельности этого Центра и посвящена статья.
“Созданное Университетом профсоюзов и ФНПР научное и исследовательское подразделение по изучению конфликтов в социально-трудовой сфере сегодня активно поддерживается Администрацией Президента РФ, Министерством труда и социальной защиты РФ. Установлены партнёрские отношения с Общероссийским профсоюзом работников связи, Трудовым арбитражным судом для разрешения коллективных трудовых споров (г. Москва)…” В статье сообщается, что в период с 2012 года Центром собрано сведений о 1700 социально-трудовых конфликтов (СТК) по всем регионам страны. Вполне репрезентативная база, способная дать пищу для анализа природы конфликтов. Однако, как сказано вначале статьи, и что идет практически рефреном по всем 33 страницам: В начале ХХI века социально-трудовая сфера Российской Федерации под влиянием постоянно изменяющихся внешнеполитической и внутрироссийской ситуации претерпевает существенные изменения, пребывает в процессе постоянного развития, появления новых форм трудовых и связанных с трудом отношений, которые зачастую сопровождаются столкновениями между работниками и работодателями по вопросам неурегулированных разногласий, прежде всего в вопросах своевременной и справедливой оплаты труда…”
То есть, получается что причиной всех СТК является банальная невыплата или неполная выплата зарплаты? Чтобы прийти к такому мнению, стоило ли целый Центр создавать. Мне кажется любого рабочего спроси о причинах всех конфликтов на производстве, он тебе в ста случаях из ста скажет: “Денег не платят!” Тогда почему, при среднем уровне СТК за десять лет (где-то он чуть повышался, где-то спадал) такие два глобальных события, как пандемия и СВО (включая сопровождающие ее санкции) диаметрально противоположно и значительно (относительно средних колебаний) изменили количество возникающих по стране СТК. В первом случае он возрос, во втором, резко снизился (что следует из статьи).
Есть и другие, показавшиеся мне интересными цифры. “Наиболее конфликтными субъектами РФ за все время наблюдений стали: Свердловская область (84 СТК), Челябинская область (72 СТК), Приморский край (60 СТК), г. Москва (54 СТК), Забайкальский край (39 СТК), г. Санкт-Петербург (39 СТК). Вместе с тем, за весь период наблюдений не было зарегистрировано ни одного СТК в четырёх регионах РФ: Чукотском АО, Республике Тыва, Карачаево-Черкесской и Чеченской Республиках…” И разрыв между первыми и последними более, чем значительный. Откуда такой разрыв? Можно связать это с развитой промышленностью. Однако, Ни Чукотку, ни Чечню, ни Тыву не назовешь “самыми отсталыми” промышленными регионами. Видимо дело здесь не “в вопросах своевременной и справедливой оплаты труда…” Однако, других ответов на вопросы о природе конфликтов Центр нам не дает.
Я занимаюсь коммуникациями (если брать только исследовательски-образовательную часть деятельности) почти двадцать лет. Естественно, в эту область входит и конфликтология. При этом, без малого 30 лет занимаю те или иные должности связанные с управлением (бизнес, производство). Могу сказать свое мягкое слово… Любой конфликт возникает тогда, когда у одной стороны или обеих сторон его пропадает уважение к противоположной. Когда кто-то (не важно, индивид или коллектив) перестает считать противоположную сторону ВАЖНОЙ для себя. У одной из сторон (или сразу у обоих) возникает ложное представление о том, что “и без тебя справимся”. Такое ложное представление может возникнуть, как у руководства, так и у коллектива. Собственно, “невыплата зарплат” это частный случай (хотя и наиболее болезненный) такого НЕВАЖНОГО ОТНОШЕНИЯ.
Чем обе стороны (потенциального конфликта) разобщеннее, тем скорее такое ОТНОШЕНИЕ возникнет. Чем сплоченнее, тем шансы конфликта стремятся к нулю. Именно поэтому, когда во время карантина всех искусственно стали разъединять, количество СТК стало расти значительно. А во время войны, когда “пришла беда – открывай ворота” и “на миру и смерть красна”, произошла естественная консолидация любых коллективов. Уровень СТК – упал. Данные по регионам, это тоже косвенно подтверждают.
И здесь я бы сразу повысил значимость роли профсоюзов в целом в разрешении этих самых социально-трудовых конфликтов. Кому, как ни профсоюзу дана возможность вставая как бы над конфликтом, понимая его природу, работать с отношениями конфликтующих сторон друг к другу. Не бороться со следствиями, когда конфликт вошел в критическую стадию. Но, внедрять в мировоззренческую картину и тех и других: “осознание ВАЖНОСТИ каждого для каждого”. Уважения друг к другу. И с этой точки создавать единую историю того или иного бизнеса или производства.
